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秦方自己回去也是想了挺久。
尽管许多人都不错，能力也行，但这种事情嘛，也不可能做到普惠众生，还是以部分能力拔尖者为重。
在他们公司，这些项目负责人，无疑就是中坚力量。
他也认真想过了，除了他们提名的这些人外，其他一些项目负责人虽然也做得不错，但毕竟项目体量不大，差异化还是要体现出来的。
况且换一面来说，这经理其实也是一个平台，并不是说上去了就一成不变的。
说白了，只要有能力，后续也可以补上。
这个也可以作为激励大家的一种方式吧。
第二天到公司，秦方是第一时间就去了钟情办公室。
关好门就直白的问道：“怎么样钟哥，昨天我们商定的事情，还有什么要补充的吗？”
钟情摇摇头说：“补充倒是没有了，就是这么一来的话，那些没被选上的负责人，积极性可能会受到影响。”
这个问题秦方在家也确实是想过了，当下也就说道：“这个也是没有办法的，提拔经理是对于能力拔尖人员的认可，并不能做到阳光普照。其他没被选上的负责人，所负责的项目体量都是不大了，这本身就是重要性上的差距。”
钟情说道：“这个自然，就是那么一种心理落差吧。”
秦方也是坚定地说：“不能人人都提为经理，不然那就泛滥了。”
钟情点点头说：“这个我知道，我是在想，怎么去安抚一下那些没被选上的负责人，让他们落差没那么大。”
秦方也陷入了沉思，他看了几眼钟情，觉得他应该是有想法的，随即问道：“那你有什么好的建议吗？”
钟情也就说道：“那你看这样行不行，不管是经理还是项目负责人，其实都只是称呼和职务上的一个差距。他们所负责的工作、包括所享有的待遇，都是不变的。我们能不能在提完经理后，把剩下的那些项目负责人全部升级为项目部长。部长嘛，说出去也好听些。”
秦方一听，这样倒也无可厚非，不管是部长还是负责人，说到底都还是在负责相关项目。
他也就说道：“可以是可以，但需要明确一点，那就是不管经理还是项目部长，目前都只负责自己项目内的事情，部长和经理都归你垂直管理，经理也不能插手别人项目的事情。”
他的想法就是，怕有的人自视为是经理，就对别人的工作指手画脚，要是这
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